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贵阳达内UI设计培训用户体验设计师任职要求与工作职责分析

发布：贵阳达内培训
来源：互联网
时间：2022-07-27 09:04

UI设计师是目前招聘市场上非常热门的一个求职岗位，但是随着互联网的不断发展，用户体验设计师以及交互设计师也越来越被企业关注，今天我们就通过案例分析来简单了解一下，用户体验设计师任职要求与工作职责分析。

贵阳达内UI设计培训用户体验设计师任职要求与工作职责分析

我一个UI设计师是否需要同时兼顾做交互，没有那么多时间和精力，如果兼顾去做了会不会对业务产出的质量产生不好的影响。

这里大家同样不要以岗位思维去思考什么岗位应该做什么事情，而是怎么做才能够提升你的设计价值以及解决问题这样的思路，交互、UI其实都是有内容职责的交叉，所以你会发现并不是你到了那个岗位你才能做那件事。用户体验不要把它变为领地性的职责，谁负责什么就做什么，而是整个过程你都需要去参与。

如果没有时间精力怎么办，一个是对现在工作时间和效率的优化，实在加班很忙那你要先思考一下你这个“忙”的定义。其次业余时间多做做redesign，即便无法基于业务，也同样是给自己一些思维上的锻炼。二你要明确你的目标是什么，你去尝试做交互，尝试学习用户研究，是学完之后依旧做UI?还是能够将所学应用到实际的设计过程中去?

除了思维之外就是我们的技能了，一线大厂对体验设计师的要求基本就是5年工作经验起步，毕竟如果本身只会画UI界面和图标的画是远远达不到这个低标准的。所以，需要的是设计师综合的能力特别是交互和用户研究的能力，所以UI设计师想要从事体验设计师，必须把这两块内容以及产品的技能都补起来。怎么补?多尝试自己推动项目，一个人担任多个角色去推动，需要也无妨配合就自己尝试去沟通协调，不要怕麻烦，当你经历过了之后你一定会有新的认识的。

用户体验设计师的技能必须是综合化的，至少交互和用户研究这两块板必须是非常扎实的，这些是前置条件。因为字面意思就说的很清楚了：用户、体验，一个是非常了解用户，另一个是明白如何做好体验，让页面性能提升，流畅度提升是优化了体验，让用户更加高效的完成了表单的填写也是优化体验，将页面的美观度提升也是体验。

然后我们再来讲工作内容，先不同企业在这个岗位上的侧重点应该是不同的，但凡有这样岗位的公司应该都是比较侧重体验的。体验设计师的工作内容根据需求有不同的要求，比如有些ue可能只做挖掘、调研、分析到原型，可能有些ue需要视觉也做上，那一般不管你是什么设计，除了自己推动需求外也要承担产品流转过来的需求。

在这个岗位上前期的研究和探索过程是非常重要的，特别是需要用户体验设计师进行价值驱动优化产品体验的时候。先价值驱动这个方法应用在产品生命周期的哪个节点大家一定要明白，至少在成熟期产品中，用价值驱动的roi会更高，而问题驱动我们通常用在初创期和成长期，所以你说体验设计师的工作内容，我们依然还是要看产品的生命周期在哪个阶段。

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