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认真做教育 专心促就业
我们在上文中给大家简单介绍了互联网软件测试技术行业发展趋势等内容,而本文就通过案例分析来了解一下,软件测试就业问题与解决方法。
1、测试行业的管理会逐渐扁平化
几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和QA团队从而提高执行力.所以管理上百人的总监职位会越来越少,而管理百人以下的总监会越来越多.不排除少量的巨无霸仍然没有改变.或者有些烧钱的初创公司倒行逆施.其中这些测试管理者会遇到一些新的挑战,比如更高层是研发出身居多.不懂研发体系几乎没有发展空间了.测试管理体系失去了上层建筑,对未来的影响还是深远的.会有阵痛,但是结果肯定会是好的
2、测试技术人才需求增多
原因是多方面的.
大公司因为分拆的问题.不再有统一的测试技术支撑部门,所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队,对测试技术人员的需求反而会增多.
中小型公司也苛求质量保证效果,不止是要好,而且要求更快,也需要大量的技术人才.这几年通过各种招聘网站的招聘job的描述也能看得出来.
3、外包测试的灾难和新生
但是国内对外包业务也大多排斥,而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端.其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展.所以这几年会有大量的外包测试工程师转型.
这方面需要有新的优秀的外包服务公司.能做到有自己的测试服务,测试技术和高级的测试研究工程师才行.
比如东软也开始做自己的各种云测平台之类的,就是一种为了迎合新时代的变更.
4、不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲
我跟行业的很多测试经理交流过,大部分工作超过6年的人,在测试执行上会倦怠,在测试技术的改进上已经无法入门,还不如招实习生.
相对来说,有技术基础的人在工作8年以上仍然会保持自己的学习热情.
所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式.
5、测试行业的门槛增加
以前处于发展期,行业对人才的苛求是一位的.现在随着大公司发展稳定,招人已经稳定了.
之前推荐了不少同学去其他优秀的公司,其中有一部分同学就是技术不错,但是学历未过关.所以希望大家技能和学历上能够好好的重视这个问题.
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