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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的人都在转型互联网行业,而今天我们就通过案例分析来了解一下,互联网公司常见岗位类别。
行业的选择,决定了你初入职场的技能树和技能点,比如游戏行业有封测、公测、ARPPU、LTV、ROI价值、游戏评级标准等概念;电商行业有UV、PV、客单价、销售毛利、毛利率等指标。
在选择行业的时候要注意:
除电商、金融等行业相关的专业之外,其他专业的小伙伴不要被专业限制,比如工商管理这个专业,可选的行业类别就可以很多。
考虑城市因素,不同地域有不同的支柱性产业,所以我们要思考哪些行业才是社会需要的。比如广州的物流、游戏行业;杭州的电商行业;西安的教育和旅游行业。
评估行业发展现状,找到目前正在崛起(以及将来可能崛起的)行业。任何事物都有发展周期,如同产品要经过研发期、引入期、成长期、成熟期、衰退期,行业也是如此。比如传统计算机行业已经非常成熟了,而一些刚处在成长期的行业,会让我们很容易获得行业的“红利”。
在可选的行业中,选出你能做,且你特别愿意尝试的岗位,查看这个岗位的岗位JD,思考要学习哪些内容和提升哪些技能才能与这个岗位匹配。
一般而言,互联网公司的岗位类别可简单分为6类:
技术类——俗称:程序“猿”,对专业度要求较高,通常是计算机专业出身,撸代码、加班多
运营类——俗称:运营“喵”,新媒体运营、活动运营、内容运营、社群运营等等
设计类——俗称:设计“狮”,需要过硬的美术功底,对产品的调性及企业品牌的视觉传达都有影响。
产品类——俗称:产品“汪”,要求对设计、技术等领域知识都有所涉猎,提产品设计需求。
市场/销售岗——需要强大的抗压能力、要求善于沟通、有销售思维。
职能类——比如财务、行政、HR、法务等,为公司正常运转提供各类保障。
根据自身性格特点以及工具技能,匹配合适的岗位类别,再从中筛选具体的目标岗位。
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