
课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
软件测试随着互联网的不断发展而被越来越多的企业关注,今天贵阳达内IT培训就给大家简单介绍一下,软件测试程序员需要培养哪些测试能力。
测试人员基础的技能是测试业务流程及规范的掌握,先是明白测试业务流程,要了解测试人员介入项目的时机,以及每个环节需要完成的工作及输出的材料。这里简述一下,细节部分大家可以去网上搜索:一般测试人员介入的时机是需求分析阶段,这个阶段主要输出需求评审的文档,然后是根据项目计划,及需求评审文档作出测试策略和测试计划,根据开发提供的设计文档,设计测试用例,组织用例评审,产出测试用例文档,在版本提交测试过程中,根据计划执行测试,并且对每轮测试的质量进行评估,产出测试报告。项目发布上线后,组织项目测试总结报告,产出项目测试总结报告,总结经验教训,为后续项目的测试做知识储备。这里面涉及到的主要是需求分析的技能,测试策略及计划编制的技能,用例设计的技能,组织会议的能力等等。
在流程规范熟悉之后,更多的是属于硬实力范围的,先是操作系统方面的,不仅要熟悉windows下面如何查看各类资源和软硬件信息的查询,还必须要熟悉linux,unix等服务端常用系统的操作,指令,软硬件安装,环境变量的配置,不求精,但求能做。
代码能力,很多来参加面试的测试人员都觉得要求测试人员能编码是无稽之谈,甚至对此产生抵触情绪。原因就是我都来做测试了,要是能开发我做什么测试啊?具备编码能力的测试和不具备编码能力的测试是属于两个层次的,效果我就不解释了。
数据库能力,数据库这块还是硬需求,很少说不要求数据库的,起码你得搞得清楚数据库的各类常用语句,知道数据库的常见异常及其解决方法。常用数据库软件的安装和配置,这可是搭建测试环境需要用的技术活。后续可以深入,数据库维护,性能测试,性能调优等等。
网络,常见网络协议的原理,使用,常用的网络操作指令,常见的网络异常及解决办法,效果不解释。
沟通协调能力,作为测试人员,基本会和公司大部分人员打交道,如果不圆滑,不会协调,那么我可以肯定你无法把工作做到位,更可能引起各方面的声讨。这简直就是糟糕透顶的事情。
【免责声明】:本内容转载于网络,转载目的在于传递信息。文章内容为作者个人意见,本平台对文中陈述、观点保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性与完整性提供形式地保证。请读者仅作参考。更多内容请加抖音太原达内IT培训学习了解。