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随着互联网的不断发展，越来越多的软件编程开发团队都开始从单体架构向微服务架构转变，今天我们就通过案例分析来简单了解一下，微服务架构团队都有哪些特点。
单体到微服务架构的团队变化
传统的单体架构时期，多数企业是按照功能来划分团队人员。大家都在一个单体架构上进行功能开发。
到了微服务架构时期，利用分治的思想把业务划分为了一个一个小的服务，每个开发团队独立负责几个微服务的业务，这时候团队组成人员也要进行相应的调整，以适应微服务架构的开发。
组织架构
单体应用的组织架构：
不同职能的人属于不同的团队。做项目的时候就从不同职能部门选出一些人来负责项目。这样的组织架构有一个问题就是：跨职能部门沟通协调问题。这种团队组织形式不能适应微服务架构的特点。
微服务应用组织架构
微服务架构特点：每个微服务是独立的，团队可以独立开发，独立测试，独立部署，服务是自治的。相应的团队组成人员也有产品，技术，测试，团队成员在自己内部就可以完整的进行微服务各种功能开发。
这就要打破原先传统的那种按职能划分的组织团队形式，而要把不同职能的人组织在一个团队内，组成一个跨职能的产品组织架构。这样才能把一个微服务功能架构、设计、开发、测试、部署、上线运行，在一个组织内部完成，从而形成完整的业务、开发、交付闭环。
团队组织的变化
原先那种职能型的团队，变成了跨职能的小团队，这种团队和微服务架构对齐，实现团队的独立和自治，实现一体化开发上线操作。
一个团队成员多少合适
每个团队组织成员多少合适呢?
6-10人的规模。这个只是一种参考，毕竟每个公司规模、业务、行业、成员等不一样，找到适合自己的团队构成，就是好的团队组织。
组织架构变化的困难
一个组织架构的变化，会涉及到团队人员的减少或增加，职务上的变化，业务开发上的变化等，这就涉及到各种利益关系。
为了减少推动组织变化所带来的阻力，公司领导和开发人员，还有业务相关人员要达成广泛的共识，技术高管需要在公司内进行积极的宣讲、开会讨论等，以求达成广泛的共识。
为了顺利推进组织架构的变化，以适应微服务架构的发展，至少要做到以下2点：
1、各级管理层必须达成共识，由高层领导直接推动组织架构变化。
2、由CTO(或技术高管)牵头成立架构委员会，执行微服务架构的设计和改造。
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