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认真做教育 专心促就业
我们在前几期的文章中给大家简单介绍了UI设计师能力提升的重要性等一些基础内容,而本文我们就通过案例分析来了解一下,UI设计师能力提升方法分享。
1、找到兴趣方向、发挥自己优势
兴趣是动力的源泉。也就说,我们要想找自己优势需要先对自己有一个了解,喜欢什么?
比如说你现在是一名UX设计师,也没有发现自己有其他天赋,就是比较喜欢摄影。那么我们就可以有横、纵两个方向:
1)就是可以不断提高设计师的设计能力、设计思维,从一个普通的设计师晋升到具有设计策略的人;
2)去持续提升自己摄影的能力,让摄影中的一些沉淀来辅佐本职工作。甚至可以两者互换。
2、提升核心能力的稀缺性
那什么是设计师的稀缺能力呢?说通俗点就是别人有的能力,你有。你有的能力,别人却没有。
设计思维是设计师在挖掘用户需求的时候,不是靠用户调研获得的答案,而是用户在调研中回答不出来,但是当看到的时候,你就会知道。
这也是设计师存在的稀缺能力,去挖掘那些本应该天然关联的事物,让它们更好地为生活服务。就像原研哉说的:设计不是一种技能,而是捕捉事物本质的感觉能力和洞察能力。
3、提升核心能力的可持续性
打造核心竞争力是件长期的事,并不是瞬间就拥有了。而这种可持续性是随着时间累计、持续的学习不断的提升。这就要求设计师的核心竞争力随着时间累积,也要持续不断精进。
4、提高核心能力的价值
何为有价值,即被需要。
比如设计师这个工作,如果你有一定美学基础、审美还挺棒,可以做出漂亮的设计图,但仅仅界面好看并没有价值,还得具备其他维度的设计思维,让好看的界面有价值。
因此,如果设计师有了优秀的功底,还需要有较高的商业思维,让自己核心竞争力更有价值,才具有不可替代性,
5、提高核心能力的通用性
通用性也就是我们面对未来可迁移的核心能力。比如能推动一个有价值的项目,设计师不仅仅要下沉到用户,同时跨度到产品、用研、策划、运营、数据领域等。
所以我们设计师提炼自己核心竞争力的通用性,比如独立思考、创造力、商业洞察力、领导力等变成一种可迁移的能力,面对职业的宽度和行业的不确定性更加从容。
6、组装自己的一套核心能力
如果你仔细观察不难发现,很多行业里的杰出人物,他们不仅仅只是一门专业技能,更有大量的通用技能以及可贵的品格特质。
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