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贵阳达内培训求职简历撰写都有哪些常见问题

发布：贵阳达内培训
来源：互联网
时间：2021-12-06 11:32

求职简历是每一位求职者都需要准备的一个面试工具，而今天我们就通过案例分析来了解一下，求职简历撰写都有哪些常见问题。

贵阳达内培训求职简历撰写都有哪些常见问题

1、信息不完整

信息主要包含个人信息、教育背景、工作背景、项目经验以及自我评价。在看过的简历中经常出现信息不完整的情况，比如个人信息中没有年龄信息、工作经历中时间不连续或者项目经验中没有时间信息，无法判断项目持续时间的长短等。这些情况都属于信息不完整，这就会给面试官增加了判断的阻碍。

2、频繁跳槽

简历当中如果出现呆过几家公司，但是每家公司都是呆了一年左右就跳槽的情况属于减分项，除非候选者很优秀，可以再进行考虑。减分主要原因有两点，一个是一年一跳给人的感觉不太稳定比较浮躁，公司肯定希望挑选比较稳定的候选者。另一方面，在一家公司一年时间是很难有所沉淀的，基本无法形成自己的做事套路以及相应的技术体系。当然这不是绝对的，但是大多数情况是如此。

3、内容夸大

这部分内容主要体现在技能描述以及工作经历中。我们都知道技能描述中有了解、熟悉以及精通三个等级。曾经看过简历中技能描述中全是精通。于是问了Spring事务支持、bean生命周期、扩展点等问题，候选者回答的都不是很好。这和简历中的精通明显存在差距，所以后面就不会再继续问下去了。因此在这里给大家同步下面试官对于这三种程度的理解。

(1)了解：知道这项技术以及简单使用;

(2)熟悉：熟练使用该项技术，并知晓其工作原理;

(3)精通：熟练使用技术，熟悉技术原理，并能够根据实际场景进行优化;

还有一种项目经验内容夸大的情况，在某个项目中明明是参与却写成了主导，那么在面试的过程中，面试官看到既然是主导，那应该对整个流程以及各种细节都非常了解，但是实际上关于平台的上下游业务以及平台本身的具体细节时，总是支支吾吾，那么明显是达不到主导一个项目的要求的。

4、重点不突出

在简历中看不出来擅长的技术栈到底是什么，在项目经历中看不出来到底项目的难点在哪里。面试官希望获取的信息在简历中get不到的原因就是该突出的重点没有突出。只有突出简历中的重点，那么面试官就会顺着重点进行提问，另外既然是你自己描述的重点，自己应该也是非常熟悉的，因此在面试过程中才能把握住面试节奏。

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