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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的人都在学习计算机编程开发技术,而今天我们就一起来了解一下,程序员入职都需要注意哪些问题。
1、入职前
入职前是指从后一次面试到一天工作之间的时间。你的应聘者在这段时间内一直在打探你的消息,就像你在打探他们的消息一样。你还应该记住,他们可能在其他公司面试。
依据招聘流程,你后的申请阶段可能会在办公室的“测试日”,或者几次面试你公司的关键人物。抓住机遇:
把应聘者介绍给未来的团队成员、领导或经理。如果是远程团队,你可以在不同时间安排不同的人会见新的应聘者。
假如你有一间办公室,并在进行远程面试,让他们虚拟地访问办公室。
2、过渡到长期增长和管理
入职培训常常被忽视的一个方面是从入职培训过渡到长期发展。尽管与经理和其他团队成员的次会面是在初三十天内进行的,但定期的一对一检查可能是从入职到长期发展的良好过渡。
通过这些检查,尤其是在初的三十天之后,经理们就应该着手指定长期目标,找到方法,在未来三到六个月内支持其发展。
3、文档
为了帮助新队友打好基础,有必要把所有的技术和项目文件整理好。你的新员工,或团队中的任何人,都应该在他们需要的时候获得他们需要的信息,这样他们就不会浪费时间去翻阅旧的Slack信息或者过时的手册。
内部维基是分享工作中的关键信息的一种好方法。使团队中的每一个人都可以访问它,还意味着当更改发生是更容易更新。维基应该包括诸如用户故事、常见错误和解决方法、公司和团队范围内流程的SOP等信息。
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